Для большинства людей самым трудным на пути получения работы является беседа с работодателем. Этот этап является решительным при принятии вас на должность. Ниже мы перечисли все основные вопросы работодателей и правильные ответы на них. После ознакомления вы сможете успокоится во время разговора и ваши ответы будут уверенными. Собеседование — вопросы и ответы.


- Почему вас привлекает именно эта область труда?

Не стоит говорить о ток как вы любите эту работу и о том что вы мечтали получить её с детства. Гораздо лучше сообщить о своих навыках в этой области. Сообщить когда начался ваш опыт работы в подобной сфере. Затроньте основные положительные моменты которые принесла ваша работа в компанию. Сообщите о том что работа вам понравилась и вы в дальнейшем хотите работать именно в этой области.

- Сообщите немного о себе

Не стоит сообщать о том что вы жалеете что учились не в том ВУЗе, или предыдущей работе которая вам не нравилась, где вы любите отдыхать и так далее. Лучше будет если вы освятите свои сильные стороны. Например, когда какие-то качества вам помогали в работе. Стоит сообщать даже о опыте работы не по специальности, если были достойные результаты. Можно сказать чему вас обучил опыт с предыдущих мест работы. Какой вклад от вас получила фирма. Какой рост компании достигнут благодаря вам. Скажите что должность которую вы хотите занять актуальная и перспективная.

- Ваше мнение о предыдущем начальнике?

Не нужно высказывать свое негативное мнение о нем и остальных сотрудниках. Не стоит забывать что сидящий сейчас напротив человек, когда-то может стать бывшим боссом. Ему не хотелось бы слышать негативное мнение о компании. Немного переведите разговор на полученный опыт, не затрагивая характер босса. Можно сказать что-то на подобии: «Предыдущий руководитель научил меня эффективно трудится в сжатые по времени сроки. Такой подход помог мне осознать что выход есть всегда!».

- Какова причина ухода?

Не стоит вспоминать о разногласиях с боссом или то что работа разонравилась. не делайте акцент на негативных моментах. Правильным было бы сказать что полученный опыт заставляет расширять свой кругозор, чтоб проявить все свои навыки и только из-за этого вы хотите это место.

- Опишите себя через несколько лет

Не стоит сообщать о мечтах про отдых на островах, или про место в этой компании. точного ответа на подобный вопрос нет. Таким вопросом проверяется ваша амбициозность. Тем самым они узнают на сколько вы им подходите. В таком случае проявите целеустремленность и стремление к росту в карьере.

- Озвучьте свои слабые стороны

Не стоит говорить, что в слишком трудолюбивы. Грамотно обратите внимание на недостатки и не забудьте сообщить о способах борьбы с ними. Если их скрыть, рано или поздно при работе они всплывут. Если вам сложно уверенно говорить, можно сообщить о курсах которые вы проходите по развитию речи. Расскажите о том как вы однажды справились с проблемой, а другие даже не догадывались что она у вас была.

- На какой оклад вы рассчитываете?

Не стоит говорить сколько вы получали на предыдущем месте и мечтаемую цифру. Точную цифру лучше не называть вообще. Вместо озвучивания суммы ещё раз кратко пройдитесь по своим достоинствам. Можно упомянуть о среднем уровне зарплат на этой специальности. Стоит сказать, что вам нравится сама работа, но хотелось бы чтоб оплата, при учете цен на проживание, была достойной.

- Почему нужно дать вакансию именно вам?

Не стоит говорить, что вы лучший вариант. Ещё раз быстро пройдитесь по основным достоинствам. Можно упомянуть за что вас ценили на предыдущей работе. Скажите, что вы — перфекционист. и другие видят хорошие результаты вашего труда, а вам они таковыми не кажутся.

- Вспомните свои провалы. Как вы выходили из ситуаций?

Не стоит упоминать о всех жизненных проблемах, так как они не интересуют руководителя. Ему интересно как вы будете находить выход из проблем. Вспомните ситуацию, когда у вас что-то не получалось, а позже вы начали работать усерднее и получили результат. Сообщите что вы из ситуации поняли, что все нужно делать прилежно, ведь только так можно получить успех.

- Причина перерыва в работе (если такое имеется)

Неправильно говорить, что вы устали от такой работы. Лучше, сказать что перерыв произошел по независящим от вас, или семейным причинам.

- Какая работа понравилась на предыдущем месте?

Опишите одно свое достоинство и как оно вам помогало. Например, я люблю общаться и посетителям было всегда приятно со мной побеседовать. Благодаря этому я могла решать многие вопросы.

- Что не понравилось на прежнем месте?

Не стоит списывать все на нестабильность компании. Не стоит разглашать и финансовые и другие аспекты компании. начальнику это может не понравится, так как он осознает, что позже вы тоже самое будете говорить и о его предприятии. Можно упомянуть о частых внеплановых командировках.

- Часто ли вы ссорились с сотрудниками?

Глупо было бы ответить «никогда!». Ведь сразу станет явным что вы врете. Вместо этого лучше сообщить о негативной ситуации в которой была не ваша вина.

- Что вами движет?

Не стоит затрагивать зарплату или рабочий интерес. Сообщите что вы любите коллективный труб, особенно в сжатые сроки. Вам привлекает командная работа. А позже вы сможете гордится результатом.

- Что про вас могут сказать друзья?

Не стоит говорить, что вы замечательный слушатель. Качество безусловно не из ряда плохих. Однако в команде не нужна жилетка! Лучше сообщите о ценности которая относится к работе. Например, можно сказать, что друзья не помнят ситуаций, когда вы бросали дело незавершенным.

После прочтения утверждений и вопросов вы можете составить список и корректировать его под вашу должность. Надеемся что информация поможет вам получить должность несмотря на кадровую конкуренцию.

Видео о собеседовании:

Комментарии  

0 #1 Mfxxx 10.12.2016 23:48
Не факт, что советы подейсвуют. Те, которые проводят собеседование, тоже люди и люди разные...
Цитировать

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить